ATD · تنمية المواهب

المسار التحضيري لشهادة APTD

للممارسين في بداية مسار تنمية المواهب.

المسار: APTD
مجال الشهادة: تنمية المواهب
طريقة الدراسة الحالية: مسجّل
وصول المسار المسجّل: 14 شهرًا

عن البرنامج

استعداد منظم مبني حول طبيعة الشهادة.

يعمل ممارس التدريب على أكثر من مرحلة في وقت واحد: يفهم الاحتياج، ويصمم النشاط، ويقدّمه، ثم يسأل هل أحدث فرقًا. يرتّب هذا التدريب هذه المراحل داخل نموذج قدرات تنمية المواهب، ويدرّبك على تطبيق كل مفهوم في موقف عمل.

مخرجات التعلم

ما الذي ستتمكن من فعله؟

01
بناء خريطة مذاكرة: مرتبطة بمجالات الاختبار وأوزانها.
02
تطبيق المفاهيم الأساسية: على مواقف فعلية في التدريب والتطوير.
03
تحديد فجوات المعرفة: وترتيب المراجعة بحسب الوزن والفجوة.
04
اتخاذ القرار تحت وقت محدد: 115 سؤالًا في 120 دقيقة.

مع Vertex تحصل على رحلة الاستعداد كاملة. وعندما تصبح جاهزًا للاختبار، تكمل التسجيل لدى الجهة المالكة للشهادة وفق مواعيدها ورسومها. للمسار المسجّل والجولات المباشرة مواعيد وأسعار مستقلة.

هل يناسبك؟

هذا المسار مناسب لك إذا…

تعمل في التدريب أو التعلم والتطوير: تنسّق برامج، أو تعدّ مواد، أو تقدّم جلسات تدريبية.
يتضمن عملك تطوير الموظفين: تعمل في الموارد البشرية وتتولى برامج التعلم ضمن مهامك.
تحتاج أساسًا قبل CPTD: لديك خبرة أولية وتريد إطارًا منظمًا قبل المستوى المتقدم.
تفضّل شرحًا عربيًا بمصطلح الاختبار: لتقرأ المصطلح الإنجليزي كما يظهر في الأسئلة.

المنهج

محاور مرتبة وفق إطار الاختبار.

نموذج قدرات تنمية المواهب · القدرات الشخصية · 20%

التواصل؛ الذكاء العاطفي واتخاذ القرار؛ التعاون والقيادة؛ الوعي الثقافي والشمول؛ إدارة المشاريع؛ الالتزام والسلوك الأخلاقي

نموذج قدرات تنمية المواهب · القدرات المهنية · 50%

علوم التعلم؛ التصميم التعليمي؛ تقديم التدريب وتيسيره؛ تطبيق التقنية؛ إدارة المعرفة؛ التطوير الوظيفي والقيادي؛ الكوتشينج؛ تقييم الأثر

نموذج قدرات تنمية المواهب · القدرات التنظيمية · 30%

رؤية الأعمال؛ الاستشارة وشراكة الأعمال؛ التطوير التنظيمي والثقافة؛ استراتيجية المواهب وإدارتها؛ تحسين الأداء؛ إدارة التغيير؛ البيانات والتحليلات؛ الجاهزية للمستقبل

القدرات الشخصية

التواصل، والذكاء العاطفي، واتخاذ القرار، والتعاون، والقيادة، والالتزام. مدير قسم يؤجل تدريب فريقه بسبب ضغط العمل.

القدرات المهنية

علوم التعلم، والتصميم التعليمي، وتقديم التدريب، والتقنية، وإدارة المعرفة، والتطوير الوظيفي، والكوتشينج، وتقييم الأثر. برنامج حضره الجميع، ولم يتغير الأداء بعده.

القدرات التنظيمية

رؤية الأعمال، والاستشارة، والتطوير التنظيمي، والمواهب، والأداء، والتغيير، والبيانات. إدارة تطلب تدريبًا، والسبب الحقيقي إجراءات غير واضحة.

تفاصيل الاختبار

اعرف شكل الاختبار قبل أن تبدأ.

المدة: ساعتان
الأسئلة: 115 سؤال اختيار من متعدد
اللغة: العربية ضمن اللغات الحالية

تقييم من أحد مسارات تنمية المواهب يذكر وضوح الشرح والمشاركة والأمثلة العملية.

من تجارب المتدربين

تجربة يرويها صاحبها.

تقييم من أحد متدربي CPTD لمسار تنمية المواهب، يذكر وضوح الشرح والمشاركة والأمثلة العملية.

عرض التقييم · CPTD ↗

معلومة من الجهة المالكة للشهادة

شكل الاختبار الرسمي

بحسب ATD، يمكن اختيار اللغة العربية لاختبار APTD إلى جانب الإنجليزية ولغات أخرى. راجع المصدر الرسمي قبل حجز الاختبار.

لغة اختبار APTD لدى ATD ↗

الاستخدام المهني

أدوار يمكن أن تستفيد من هذا المسار.

أخصائي تعلم وتطوير: يحلل احتياج التدريب وينفّذ البرامج ويتابع نتائجها.
منسق تدريب: يدير الجداول والمدربين والقاعات وتقييم الجلسات.
مصمم تعلم مبتدئ: يحوّل المحتوى إلى أنشطة وتقييمات واضحة.
ممارس تنمية مواهب: يدعم برامج المواهب والأداء داخل المؤسسة.

كيف ترتّب دراستك؟

حدّد نقطة البداية: قيّم نفسك على المجالات الثلاثة، واكتب أضعف القدرات لديك.
وزّع الوقت بحسب الأوزان: نصف الوقت تقريبًا للقدرات المهنية لأنها 50% من الاختبار.
ادرس المفهوم ثم طبّقه: اربط كل مفهوم ببرنامج أو نشاط تدريبي عملت عليه.
تدرّب وراجع أخطاءك: حلّ أسئلة التدريب المتاحة لك، وأعد كل سؤال أخطأت فيه بعد أيام.
ثبّت المصطلح الإنجليزي: قائمة قصيرة بالمصطلحات التي تتكرر في النموذج والأسئلة.
خطّط للوقت: 115 سؤالًا في 120 دقيقة: نحو دقيقة لكل سؤال، مع وقت للمراجعة.

قبل التقديم للشهادة

تتطلب أهلية الاختبار ثلاث سنوات خبرة في تنمية المواهب في المسارين. شرط التطوير المهني هو 28 ساعة خلال آخر ثلاث سنوات، أو إكمال ATD Master Series بدل الساعات، لا بدل الخبرة.

مرجع الجهة المانحة ↗

دليل التدريب