الكفاءات السلوكية · القيادة
القيادة والتوجيه؛ الممارسة الأخلاقية؛ العقلية الشاملة
SHRM · الموارد البشرية
المسار التحضيري لشهادة SHRM-CP
للممارسين التشغيليين في الموارد البشرية.
- المسار
- SHRM-CP
- مجال الشهادة
- الموارد البشرية
- طريقة الدراسة الحالية
- مسجّل
- وصول المسار المسجّل
- 14 شهرًا
عن البرنامج
استعداد منظم مبني حول طبيعة الشهادة.
يتعامل ممارس الموارد البشرية يوميًا مع سياسات تحتاج تطبيقًا عادلًا، وأسئلة موظفين تحتاج ردًا دقيقًا، ومواقف تحتاج حسن تصرف. يرتّب هذا التدريب معرفتك داخل SHRM BASK، ويدرّبك على اختيار الاستجابة المهنية الأنسب في كل موقف.
مخرجات التعلم
ما الذي ستتمكن من فعله؟
- 01
تطبيق السياسة على حالة فعلية: بطريقة متسقة وعادلة، مع توثيق سبب القرار.
- 02
تحديد المعلومة الناقصة: قبل الرد على طلب موظف أو مدير.
- 03
مقارنة الاستجابات واختيار الأفضل: التمييز بين المقبول والأفضل مهنيًا في أسئلة المواقف.
- 04
تنظيم مراجعة SHRM BASK: خطة مذاكرة مرتبطة بالمجالات التي تحتاج تقوية.
مع Vertex تحصل على رحلة الاستعداد كاملة. وعندما تصبح جاهزًا للاختبار، تكمل التسجيل لدى الجهة المالكة للشهادة وفق مواعيدها ورسومها. للمسار المسجّل والجولات المباشرة مواعيد وأسعار مستقلة.
هل يناسبك؟
هذا المسار مناسب لك إذا…
- تنفّذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية: تطبّق السياسة على حالات فعلية، وتتأكد من اتساق التطبيق بين الموظفين.
- تدعم الموظفين والمديرين يوميًا: تجيب عن الاستفسارات، وتتابع الطلبات، وتكون نقطة التواصل الأولى للموارد البشرية.
- تعمل في وظيفة متخصصة: مثل الاستقطاب أو علاقات الموظفين أو المكافآت، وتريد فهم الصورة الأشمل.
- تدرس الموارد البشرية أو تنتقل إليها: تحتاج إطارًا منظمًا يربط المصطلحات بمواقف العمل.
المنهج
محاور مرتبة وفق إطار الاختبار.
الكفاءات السلوكية · العلاقات والتواصل
إدارة العلاقات؛ التواصل
الكفاءات السلوكية · الأعمال
فطنة الأعمال؛ الاستشارة؛ القدرة التحليلية
معرفة الموارد البشرية · الأفراد
استراتيجية الموارد البشرية؛ استقطاب المواهب؛ مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم؛ التعلم والتطوير؛ المكافآت الشاملة
معرفة الموارد البشرية · المنظمة
هيكل وظيفة الموارد البشرية؛ الفعالية والتطوير التنظيمي؛ إدارة القوى العاملة؛ علاقات الموظفين والعمل؛ إدارة التقنية
معرفة الموارد البشرية · مكان العمل
إدارة قوى عاملة عالمية؛ إدارة المخاطر؛ المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة؛ قانون العمل الأمريكي وأنظمته
الكفاءات السلوكية
القيادة، والأخلاقيات، والشمول، والعلاقات، والتواصل، وفهم الأعمال، والاستشارة، والتحليل. مدير يطلب استثناءً من سياسة الحضور لأحد موظفيه.
الأفراد
استراتيجية الموارد البشرية، والمواهب، والمشاركة، والتعلم، والمكافآت. مرشح مناسب يطلب راتبًا أعلى من النطاق المعتمد.
المنظمة وبيئة العمل
هيكل الوظيفة، والتطوير التنظيمي، والقوى العاملة، والعلاقات، والتقنية، والعمل العالمي، والمخاطر. شكوى موظف تحتاج تحقيقًا سريعًا وعادلًا.
تفاصيل الاختبار
اعرف شكل الاختبار قبل أن تبدأ.
- المدة
- 4 ساعات؛ 220 دقيقة اختبار
- الأسئلة
- 134 سؤالًا
- النمط
- معرفة وحكم على المواقف
من تجارب المتدربين
تجربة يرويها صاحبها.
متدرب SHRM يصف وضوح المحاضرة ويعبّر عن رغبته في مواصلة المسار.
عرض التقييم · SHRM ↗معلومة من الجهة المالكة للشهادة
شكل الاختبار الرسمي
بحسب SHRM، تتوفر نسخة عربية من الاختبار للمقيمين في السعودية ضمن الدول المحددة، وتُجرى النسخة المترجمة في مركز اختبار حضوري. راجع المصدر الرسمي عند التقديم.
لغات اختبار SHRM وشروط النسخة العربية ↗الاستخدام المهني
أدوار يمكن أن تستفيد من هذا المسار.
- أخصائي موارد بشرية
- ينفّذ إجراءات التوظيف والشؤون والسياسات اليومية.
- HR Generalist
- يغطي أكثر من وظيفة موارد بشرية في فريق صغير أو متوسط.
- مسؤول استقطاب أو علاقات موظفين
- يدير مرحلة محددة من رحلة الموظف ويتعامل مع حالاتها.
- شريك أعمال موارد بشرية تشغيلي
- يخدم إدارة محددة ويترجم احتياجها إلى إجراءات.
كيف ترتّب دراستك؟
- حدّد نقطة البداية: قيّم نفسك على الكفاءات الثماني ومجالات المعرفة الثلاثة، واكتب أضعف ثلاثة مجالات.
- وزّع الوقت على المحاور: نصف للكفاءات السلوكية ونصف لمعرفة الموارد البشرية تقريبًا، مع وقت إضافي لفجواتك.
- ادرس المفهوم ثم طبّقه: بعد كل مفهوم، استحضر حالة من عملك واسأل: ما الإجراء الصحيح هنا؟
- تدرّب وراجع أخطاءك: حلّ أسئلة التدريب المتاحة لك، وأعد كل سؤال أخطأت فيه بعد أيام.
- دوّن سبب اختيارك: اكتب لماذا رجّحت إجابتك ولماذا استبعدت البدائل.
- راجع تراكميًا وخطّط للوقت: مراجعة أسبوعية لما سبق، وتمرين على توزيع 220 دقيقة على 134 سؤالًا.
قبل التقديم للشهادة
راجع الجهة المانحة لتحديد متطلبات التقديم الحالية، والمؤهل والخبرة ونسخة الاختبار المناسبة. نناقش معك مسار الاستعداد قبل التسجيل.
مرجع الجهة المانحة ↗دليل التدريب
التفاصيل معك، بالعربية والإنجليزية.
الجمهور، ومخرجات التعلم، والمحاور، وخطة الدراسة في دليل منظم. تفاصيل الدراسة والتسجيل موضحة في الصفحة أو لدى فريقنا.
الأسئلة الشائعة
إجابات مباشرة قبل التسجيل.
هل يلزم مؤهل أو خبرة للتقديم؟
لا تشترط SHRM حاليًا مسمى وظيفيًا أو درجة أو خبرة محددة، لكنها توصي بمعرفة عملية أساسية بالموارد البشرية.
هل الاختبار متاح بالعربية في السعودية؟
نعم وفق صفحة SHRM الحالية، النسخة العربية متاحة للمقيمين في السعودية وتُعقد حضوريًا في مركز اختبار.
هل رسوم الاختبار الرسمي ضمن البرنامج؟
لا. تُدفع رسوم الاختبار مباشرة للجهة المالكة للشهادة وتخضع لأسعارها ومواعيدها وسياساتها الحالية.
هل يضمن البرنامج النجاح؟
لا توجد جهة تدريب يمكنها ضمان نتيجة الاختبار. البرنامج ينظم الاستعداد والممارسة والمتابعة، والنتيجة تعتمد على أهلية المتدرب واستعداده.
اختر طريقة الدراسة
اختر مسارك وأكمل التسجيل.
ذكرى انطلاق Vertex في السعوديةنحتفل معكم حتى نهاية 31 أكتوبر 2026.
وصول شخصي لمدة 14 شهرًا إلى تسجيلات البرنامج ومواده الحالية، يبدأ تلقائيًا بعد تأكيد السداد.
ابدأ بخطوة واضحة
سجّل اهتمامك بهذا البرنامج
اترك بياناتك وسيتواصل معك فريق Vertex لتأكيد المسار المناسب وطريقة الدراسة المتاحة قبل أي التزام.