الكفاءات السلوكية · القيادة
القيادة والتوجيه؛ الممارسة الأخلاقية؛ العقلية الشاملة
SHRM · الموارد البشرية
المسار التحضيري لشهادة SHRM-SCP
للقيادات وصنّاع القرار في الموارد البشرية.
- المسار
- SHRM-SCP
- مجال الشهادة
- الموارد البشرية
- طريقة الدراسة الحالية
- مسجّل
- وصول المسار المسجّل
- 14 شهرًا
عن البرنامج
استعداد منظم مبني حول طبيعة الشهادة.
في الأدوار القيادية يُطلب منك أن تختار ما يخدم المؤسسة، وأن توازن بين أصحاب المصلحة والتكلفة والمخاطر، ثم تعرض قرارك على الإدارة بوضوح. يجهّزك هذا التدريب لاختبار يقيس هذا النوع من التفكير، ويرتّب خبرتك داخل إطار تستفيد منه في عملك اليومي.
مخرجات التعلم
ما الذي ستتمكن من فعله؟
- 01
تحليل موقف مؤسسي: تحديد المشكلة الحقيقية وأصحاب المصلحة المتأثرين بالقرار.
- 02
مقارنة البدائل وترجيح الأنسب: التمييز بين الاستجابة المقبولة والأفضل للمؤسسة، مع تبرير الاختيار.
- 03
تحديد المخاطر والأولويات: في قرارات الامتثال والعدالة والتكلفة قبل اعتمادها.
- 04
صياغة توصية للإدارة التنفيذية: توصية موجزة تربط مبادرة الموارد البشرية بأهداف المؤسسة وأثرها.
مع Vertex تحصل على رحلة الاستعداد كاملة. وعندما تصبح جاهزًا للاختبار، تكمل التسجيل لدى الجهة المالكة للشهادة وفق مواعيدها ورسومها. للمسار المسجّل والجولات المباشرة مواعيد وأسعار مستقلة.
هل يناسبك؟
هذا المسار مناسب لك إذا…
- تقود عمليات موارد بشرية متكاملة: تشرف على أكثر من وظيفة، كالاستقطاب والأداء والمكافآت، وتنسّق بينها.
- تطوّر السياسات والإجراءات: تصيغ السياسة، وتوازن بين الامتثال واحتياج العمل، وتتابع أثر تطبيقها.
- تربط استراتيجية الموارد البشرية بأهداف المؤسسة: تشارك في خطط النمو أو إعادة الهيكلة، وتترجمها إلى قرارات قوى عاملة.
- تقدّم المشورة للإدارة العليا: تعرض توصيات مبنية على البيانات، وتشرح أثرها على الأداء والتكلفة.
المنهج
محاور مرتبة وفق إطار الاختبار.
الكفاءات السلوكية · العلاقات والتواصل
إدارة العلاقات؛ التواصل
الكفاءات السلوكية · الأعمال
فطنة الأعمال؛ الاستشارة؛ القدرة التحليلية
معرفة الموارد البشرية · الأفراد
استراتيجية الموارد البشرية؛ استقطاب المواهب؛ مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم؛ التعلم والتطوير؛ المكافآت الشاملة
معرفة الموارد البشرية · المنظمة
هيكل وظيفة الموارد البشرية؛ الفعالية والتطوير التنظيمي؛ إدارة القوى العاملة؛ علاقات الموظفين والعمل؛ إدارة التقنية
معرفة الموارد البشرية · مكان العمل
إدارة قوى عاملة عالمية؛ إدارة المخاطر؛ المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة؛ قانون العمل الأمريكي وأنظمته
القيادة والكفاءات
القيادة، والأخلاقيات، والاستشارة، والتحليل، والعلاقات، والتواصل، وفهم الأعمال. كيف تعرض توصية حساسة على الإدارة التنفيذية وتكسب دعمها؟
استراتيجية الأفراد
استراتيجية الموارد البشرية، والمواهب، والمشاركة، والتعلم، والمكافآت، وقرارات القوى العاملة. خطة استقطاب لا تواكب توسّعًا مفاجئًا في أعمال المؤسسة.
المنظمة وبيئة العمل
التصميم والتطوير التنظيمي، والعلاقات، والتقنية، والعمل العالمي، والمخاطر. إعادة هيكلة إدارة مع الحفاظ على الثقة واستمرارية العمل.
تفاصيل الاختبار
اعرف شكل الاختبار قبل أن تبدأ.
- المدة
- 4 ساعات؛ 220 دقيقة اختبار
- الأسئلة
- 134 سؤالًا
- المستوى
- أدوار الموارد البشرية الاستراتيجية
من تجارب المتدربين
تجربة يرويها صاحبها.
متدرب SHRM يصف وضوح المحاضرة ويعبّر عن رغبته في مواصلة المسار.
عرض التقييم · SHRM ↗معلومة من الجهة المالكة للشهادة
شكل الاختبار الرسمي
بحسب SHRM، تتوفر نسخة عربية من الاختبار للمقيمين في السعودية ضمن الدول المحددة، وتُجرى النسخة المترجمة في مركز اختبار حضوري. راجع المصدر الرسمي عند التقديم.
لغات اختبار SHRM وشروط النسخة العربية ↗الاستخدام المهني
أدوار يمكن أن تستفيد من هذا المسار.
- مدير موارد بشرية
- يدير فريقًا ويحدد أولويات الإدارة وميزانيتها.
- HR Director
- يقود وظيفة الموارد البشرية ويمثّلها أمام الإدارة العليا.
- رئيس قسم موارد بشرية
- يملك قرارات القسم، ويوازن بين احتياجات الإدارات المختلفة.
- شريك أعمال استراتيجي
- يربط احتياج قطاع أعمال بحلول موارد بشرية قابلة للقياس.
كيف ترتّب دراستك؟
- حدّد نقطة البداية: قيّم نفسك على الكفاءات الثماني ومجالات المعرفة الثلاثة، واكتب أضعف ثلاثة مجالات.
- وزّع الوقت على المحاور: نصف للكفاءات السلوكية ونصف لمعرفة الموارد البشرية تقريبًا، مع وقت إضافي لفجواتك.
- ادرس المفهوم ثم طبّقه: بعد كل مفهوم، استحضر موقفًا من عملك واسأل: ما القرار الأنسب للمؤسسة؟
- تدرّب وراجع أخطاءك: حلّ أسئلة التدريب المتاحة لك، وأعد كل سؤال أخطأت فيه بعد أيام.
- دوّن سبب اختيارك: اكتب لماذا رجّحت إجابتك ولماذا استبعدت البدائل؛ هكذا يتحسن حكمك على المواقف.
- راجع تراكميًا وخطّط للوقت: مراجعة أسبوعية لما سبق، وتمرين على توزيع 220 دقيقة على 134 سؤالًا.
قبل التقديم للشهادة
راجع الجهة المانحة لتحديد متطلبات التقديم الحالية، والمؤهل والخبرة ونسخة الاختبار المناسبة. نناقش معك مسار الاستعداد قبل التسجيل.
مرجع الجهة المانحة ↗دليل التدريب
التفاصيل معك، بالعربية والإنجليزية.
الجمهور، ومخرجات التعلم، والمحاور، وخطة الدراسة في دليل منظم. تفاصيل الدراسة والتسجيل موضحة في الصفحة أو لدى فريقنا.
الأسئلة الشائعة
إجابات مباشرة قبل التسجيل.
ما شروط الخبرة؟
تذكر SHRM حاليًا ثلاث سنوات على الأقل في مهام استراتيجية، أو الاحتفاظ بـSHRM-CP ثلاث سنوات مع العمل أو الانتقال إلى دور استراتيجي.
ما الفرق عن SHRM-CP؟
البنية العامة متشابهة، لكن معيار SHRM-SCP للأدوار الاستراتيجية، بينما SHRM-CP للأدوار التشغيلية.
هل رسوم الاختبار الرسمي ضمن البرنامج؟
لا. تُدفع رسوم الاختبار مباشرة للجهة المالكة للشهادة وتخضع لأسعارها ومواعيدها وسياساتها الحالية.
هل يضمن البرنامج النجاح؟
لا توجد جهة تدريب يمكنها ضمان نتيجة الاختبار. البرنامج ينظم الاستعداد والممارسة والمتابعة، والنتيجة تعتمد على أهلية المتدرب واستعداده.
اختر طريقة الدراسة
اختر مسارك وأكمل التسجيل.
ذكرى انطلاق Vertex في السعوديةنحتفل معكم حتى نهاية 31 أكتوبر 2026.
وصول شخصي لمدة 14 شهرًا إلى تسجيلات البرنامج ومواده الحالية، يبدأ تلقائيًا بعد تأكيد السداد.
ابدأ بخطوة واضحة
سجّل اهتمامك بهذا البرنامج
اترك بياناتك وسيتواصل معك فريق Vertex لتأكيد المسار المناسب وطريقة الدراسة المتاحة قبل أي التزام.