الوحدات الأساسية · الأعمال والثقافة والتغيير
أثر البيئة الخارجية على المنظمة؛ الثقافة والهيكل التنظيمي؛ دور ممارس الأفراد في التغيير
CIPD · ممارسة الأفراد
التدريب على شهادة CIPD المستوى الثالث (CIPD L3)
يغطي المؤهل ما يحتاجه الممارس في سنته الأولى: كيف تؤثر بيئة الأعمال على المنظمة، وكيف تقرأ بيانات الأفراد، وكيف تتصرف بمهنية، وما المطلوب في الاستقطاب والأداء والتعلم والعلاقات. يدرّبك التدريب على كتابة واجبات CIPD بأمثلة من بيئة عمل حقيقية.
- الشهادة
- CIPD Level 3
- التخصص
- ممارسة الأفراد
- الخطوة التالية
- راجع المنهج وخيارات الدراسة مع فريقنا.
عن التدريب
معرفة تربط التخصص بالتطبيق.
يغطي المؤهل ما يحتاجه الممارس في سنته الأولى: كيف تؤثر بيئة الأعمال على المنظمة، وكيف تقرأ بيانات الأفراد، وكيف تتصرف بمهنية، وما المطلوب في الاستقطاب والأداء والتعلم والعلاقات. يدرّبك التدريب على كتابة واجبات CIPD بأمثلة من بيئة عمل حقيقية.
ماذا ستتعلم؟
- 01
شرح أثر البيئة: على ثقافة المنظمة وعملها.
- 02
قراءة بيانات الأفراد: وتقديم ملاحظة مبنية عليها.
- 03
تطبيق الممارسات الأساسية: من الاستقطاب حتى علاقات الموظفين.
- 04
كتابة واجب: يفي بمعايير تقييم CIPD.
هل يناسبك هذا التدريب؟
- جديدًا في الموارد البشرية أو التعلم: وتريد أساسًا صحيحًا من البداية بدل التعلم بالتجربة وحدها.
- تنتقل من مجال آخر: وتحتاج إطارًا يشرح منطق ممارسات الأفراد.
- مديرًا جديدًا لفريق: وتريد فهم مسؤولياتك تجاه الموظفين.
- تخطط لمسار CIPD: وتريد البدء من المستوى الثالث قبل الخامس.
- مساعد موارد بشرية
- يدير الملفات والإجراءات اليومية للموظفين.
- منسق موارد بشرية
- ينسق المقابلات والتهيئة والطلبات الإدارية.
- منسق تدريب
- يرتب البرامج والحضور والتقييمات.
- مسؤول شؤون موظفين
- يجيب عن الاستفسارات ويطبق السياسات.
المحاور والتطبيقات
خريطة التدريب بالتفصيل.
الوحدات الأساسية · مبادئ التحليل
أنواع بيانات الأفراد ومصادرها؛ قراءة البيانات وعرضها؛ الأخلاقيات وحماية البيانات
الوحدات الأساسية · السلوكيات الأساسية للمهنيين
الأخلاق والنزاهة؛ العمل بشمولية؛ التطوير المهني المستمر
الوحدات الأساسية · أساسيات ممارسة الأفراد
الاستقطاب والاختيار؛ الأداء والتعلم؛ علاقات الموظفين والتشريعات
السياق والتغيير
كيف تغيّر التقنية والسوق والتشريعات طريقة عمل المنظمة، ودور الموارد البشرية في إدارة ذلك. منظمة تنتقل إلى نظام إلكتروني للإجازات، والموظفون يقاومون التغيير.
البيانات والسلوك المهني
قراءة مؤشرات بسيطة مثل الدوران والغياب، والتصرف بأخلاقية عند التعامل مع معلومات الموظفين. مدير يطلب بيانات غياب فريق آخر دون سبب واضح.
الممارسات اليومية
الاستقطاب والاختيار، والتهيئة، والأداء، والتعلم، وعلاقات الموظفين وفق الأنظمة. موظف جديد يغادر بعد شهرين لأن التهيئة لم تتم.
كيف ترتّب دراستك؟
- سجّل وانضم إلى CIPD: العضوية شرط طوال الدراسة.
- ابدأ بالسلوكيات المهنية: أصغر الوحدات، وتبني عادة الكتابة.
- انتقل إلى السياق والتحليل: ابحث عن مثال من منظمة تعرفها لكل معيار.
- أعطِ الوحدة الكبرى وقتها: أساسيات ممارسة الأفراد بإحدى عشرة ساعة معتمدة.
- راجع قبل كل تسليم: هل أجبت عن كل معيار بالفعل المطلوب؟
- خطط للمستوى التالي: المستوى الخامس لمن يتولى مسؤولية أوسع.
قبل التقديم للشهادة
لا شروط دخول رسمية: لا تشترط CIPD مؤهلًا أو خبرة سابقة، والمؤهل لمن أعمارهم 16 سنة فأكثر. العضوية: تشترط CIPD عضويتها طوال الدراسة، وتمنح العضوية التأسيسية بعد الإكمال. مركز الدراسة: التسجيل في المؤهل وتقييم واجباته عبر مركز دراسة معتمد من CIPD.
مرجع الجهة المانحة ↗أسئلة عن هذا التخصص
ما الذي يركّز عليه تدريب CIPD-L3؟
يركّز على الأعمال والثقافة والتغيير، التحليلات الأساسية، السلوك المهني، أساسيات ممارسة الأفراد، مع تطبيقات تساعدك على ربط المعرفة بالعمل.
كيف أحدّد إذا كان يناسب مستواي؟
قارن مسؤولياتك الحالية بالمحاور والأدوار المذكورة، ثم ناقش مع فريقنا خلفيتك وهدفك في ممارسة الأفراد.
كيف أختار خطة الدراسة؟
حدد الوقت المتاح أسبوعيًا ومعرفتك الحالية، ثم رتّب الدراسة حول المحاور الأضعف مع تطبيق ومراجعة دورية.
أين أراجع متطلبات الشهادة؟
من رابط الجهة المانحة الموجود في هذا الدليل؛ رسوم الاختبار وإجراءاته منفصلة عن رسوم التدريب ما لم يذكر العرض المعتمد خلاف ذلك.
دليل التدريب
التفاصيل معك، بالعربية والإنجليزية.
الجمهور، ومخرجات التعلم، والمحاور، وخطة الدراسة في دليل منظم. تفاصيل الدراسة والتسجيل موضحة في الصفحة أو لدى فريقنا.
اختر مسارك بخطوة واضحة.
تواصل مع فريق Vertex من زر واتساب في الصفحة لمناقشة طريقة الدراسة والمواعيد المتاحة. نؤكد تفاصيل البرنامج والسعر قبل التسجيل.
قارن البرامج